정년연장 몇년생부터 알아보기

 

정년연장에 관한 논의가 활발해지는 가운데, “몇 년생부터 적용되는가?”라는 질문이 뜨거운 관심을 받고 있습니다. 현재 우리나라의 법정 정년이 만 60세인 가운데, 더불어민주당 등 정치권에서는 이를 만 65세까지 단계적으로 높이는 법안을 추진하고 있습니다.

따라서 자신이 언제부터 ‘정년연장의 영향’을 받게 되는지 미리 알고 준비하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 정년연장 대상 연생(年生)과 적용 시점, 실제 후기도 함께 알아보고, 실제로 준비하는 방법까지 단계별로 정리해 드리겠습니다.

1. 현재 법정 정년과 연금 수급 시작 연령

현재 우리나라 법정 정년은 만 60세입니다. 하지만 정부는 고령화와 노동시장 변화를 반영해 정년을 연장하고자 합니다. 
연금(국민연금) 수급 연령 또한 점차 올라가고 있어, 정년과 연금 사이에 ‘소득 공백’이 생길 가능성이 제기되고 있습니다. 

2. 몇 년생부터 정년연장의 혜택을 받을까?

최근 정부·여당이 제안한 방안에 따르면 다음과 같은 적용 예정이 언급되고 있습니다.

• 2027년부터 법정 정년을 만 63세로 연장. 
• 2028년부터 2032년까지 만 64세로 연장. 
• 2033년부터 만 65세 정년 체제를 본격 적용. 

이를 연생 기준으로 보면:

• 산술적으로 보면 1967년생부터 2027년 이후 적용될 것으로 전망됩니다. 
• 1970년생 이후부터는 만 65세 정년 체제 적용을 받을 가능성이 높습니다.

3. 왜 이런 변화가 생기나?

 

정년을 연장하려는 배경은 다음과 같습니다.

• 고령화로 인해 노동 인구가 줄고 숙련된 인력을 활용해야 한다는 필요성. 
• 법정 정년과 연금 수급 연령 간의 간극으로 인해 퇴직 후 소득 공백이 생기고 있다는 비판. 
• 기업 및 정부 모두 인건비·고용구조의 변화를 고려해야 한다는 요구. 

4. 실제 현장 후기와 반응

후기들도 다양합니다. 예컨대 “1966년생부터 적용해야 한다”는 언급이 나오기도 하며, 경영계에서는 청년 일자리 감소 등의 우려가 제기됐습니다. 
노동계에서는 정년연장을 필수 과제로 보지만, 청년·중년 간 갈등 가능성도 경계하는 목소리가 있습니다. 

5. 나에게 해당되는지 확인하는 방법

 

여기서 몇 가지 체크포인트를 제시합니다.

• 자신의 출생년(年)을 기준으로 1967년생인지, 1970년생 이상인지 확인합니다.
• 해당 연생이 속한 기업 또는 단체가 법정 정년을 연장하였는지 혹은 해당 법안의 적용 대상인지 확인합니다.
• 회사의 정년 규정이나 노사협약을 검토해 ‘만 60세 이상’으로 돼 있는지, 혹은 만 63세 또는 만 65세로 연장하는 조항이 있는지 확인합니다.
• 연금 수급 시작 연령이 어떻게 바뀌는지(예: 만 63세→만 65세) 확인하여 소득 공백 여부를 파악합니다.

6. 정년연장 대비 구체적인 방법

정년연장을 대비하기 위해 개인적으로 준비할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

1. 경력 관리: 연장된 정년까지 일할 수 있도록 직무능력 개발 및 체력 관리에 투자합니다.
2. 재교육 및 전환 준비: 고령화 시대에는 새로운 직무나 파트타임, 컨설팅형 일자리 등이 증가할 수 있으므로, 미리 준비해두는 것이 좋습니다.
3. 재무 계획: 정년이 연장됨에 따라 퇴직 시점이 늦어지므로, 그 기간만큼 재무계획도 수정해야 합니다. 퇴직금·연금 수령 시점 등을 재검토합니다.
4. 회사와의 협의: 정년연장 시행 시점이 회사마다 다를 수 있으므로, 인사팀이나 노무파트에 회사의 정년 규정 변경 여부를 질의합니다.
5. 정년 이후 설계: 만약 만 65세 정년이 적용된다면 그 이후의 경력 또는 재고용 가능성도 고려해야 합니다. 어떤 형태로든 일자리를 유지할 수 있는 전략을 세우는 것이 유리합니다.

7. 주의사항 및 리스크

 

정년을 연장하는 것만으로 문제가 모두 해결되는 것은 아닙니다. 다음과 같은 리스크도 존재합니다.

• 청년층 일자리 감소 : 경영계 조사에 따르면 정년이 연장될 경우 청년 신규 채용에 부담이 된다는 응답이 많았습니다. 
• 인건비 부담 증가 : 고령 근로자의 경우 생산성과 연봉 구조 등이 맞물려 기업 부담으로 작용할 수 있습니다. 
• 제도 착근 지연 : 법정 정년 연장과 회사 적용 시점이 다르거나 노사협약 변경이 지연될 수 있습니다.

8. 요약표: 연생별 적용 예상

출생연도적용 예상 정년

1967년생	만 63세 (예상)
1968-1969년생	만 64세 단계 적용 가능성
1970년생 이후	만 65세 정년 체제 예상

위 표는 현재 논의 중인 법안 및 언론 보도를 근거로 한 예상치입니다. 실제 적용은 법안 통과 및 시행 시점, 기업별 적용 여부에 따라 변동될 수 있습니다.

결론

정년연장 제도가 현실화되면 1967년생부터, 그리고 1970년생 이후부터는 만 63세 이상, 나아가 만 65세 정년 체제의 영향을 받을 가능성이 높습니다. 제도 변화가 확정되기 전에 자신의 출생연도, 소속 기업의 규정, 그리고 향후 경력·재무 전략을 미리 점검하는 것이 중요합니다. 이를 통해 정년 이후 소득 공백이나 경력 단절 등의 리스크를 대비할 수 있습니다.
지금이 바로 ‘내가 몇 년생인지, 그리고 정년연장 제도 변화에 어떻게 대비할 것인지’ 점검해야 할 시기입니다.

 

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