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퇴직금 지급규정 알아보기

by 죠슈아정 2025. 11. 26.
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퇴직금지급규정 알아보기

퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 직장에서 근무한 뒤 퇴직할 때 받는 정당한 보상입니다. 하지만 실제로는 지급 기준, 산정 방식, 지급 기한, 예외 사항 등을 정확히 이해하지 못해 문제가 발생하는 경우가 많습니다.

특히 중소기업 종사자나 프리랜서, 단시간 근로자는 “나도 퇴직금을 받을 수 있을까?”라는 질문을 자주 하게 됩니다.

퇴직금지급규정의 핵심 내용과 실제 계산 방식, 그리고 직접 챙기는 방법까지 한눈에 확인할 수 있도록 알려드릴께요.

퇴직금 지급 대상

퇴직금은 원칙적으로 1년 이상 계속 근무한 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다.

  • 정규직
  • 계약직
  • 일용직(1년 이상 계속 근무했을 경우)
  • 단시간 근로자
  • 주 15시간 이상 근무한 아르바이트
    즉 “고정직이 아니면 못 받는다”는 오해는 사실이 아닙니다. 핵심 조건은 근로계약 체결 + 1년 이상 근무 + 주 15시간 이상 근무입니다.

퇴직금 산정 공식

퇴직금은 다음 공식으로 계산됩니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속연수)

여기서 ‘1일 평균임금’은 퇴직 직전 3개월 동안의 기본급 + 고정수당 + 기타 인정되는 수당을 포함해 계산합니다.
예를 들어 월 250만 원을 받으며 3년 근무했다면:
1일 평균임금 약 83,333원 × 30일 × 3년 = 약 750만 원 지급.

평균임금 대신 통상임금을 적용하는 경우

일부 회사는 통상임금 기준으로 지급하려 하지만 이는 법적으로 문제가 됩니다.
법 규정에 따르면 평균임금이 통상임금보다 작을 경우 통상임금을 평균임금으로 간주하게 되어 있어, 근로자가 불이익을 받지 않도록 설계되어 있습니다.
따라서 회사가 임의로 통상임금 기준으로 계산하는 것은 허용되지 않습니다.

퇴직금 지급 기한

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 합니다.
정당한 사유가 있는 경우 회사와 근로자 간 합의로 기한 연장이 가능하지만, 일방적인 지연은 법 위반입니다. 지연되면 지연이자까지 지급해야 하므로 반드시 기한 내 지급하는 것이 원칙입니다.

퇴직금 비과세 조건

퇴직금 자체는 근로소득이 아닌 퇴직소득이며 일정 금액은 비과세 혜택을 받습니다.
근속연수가 길어질수록 공제 폭이 크기 때문에 실수령액도 늘어납니다.
다만, 퇴직금 중간정산을 받은 경우는 기존 규정에 따라 일부 과세가 달라질 수 있습니다.

퇴직금 중간정산 가능 여부

퇴직금 중간정산은 제한적으로만 허용됩니다. 예를 들어:

  • 무주택자의 주택 구입 또는 전세금 필요
  • 6개월 이상 요양 필요
  • 개인회생, 파산 등
  • 임금피크제 적용
    이 사유 외에는 중간정산이 원칙적으로 불가합니다.

퇴직금 지급 거부 시 대응

 

회사가 퇴직금을 지급하지 않거나 축소해 지급하려 할 때는 다음 단계로 해결할 수 있습니다.

  1. 회사에 근거 조항 제시 요청
  2. 노동청 상담 또는 진정 접수
  3. 지급명령 신청
    근로자는 법적으로 보호받기 때문에 불리한 처우를 우려해 포기할 필요가 없습니다.

퇴직연금과의 차이

퇴직금은 회사가 자체적으로 지급하는 개념이고, 퇴직연금은 기업이 연금 형태로 적립해두고 퇴직 시 지급하는 제도입니다.
퇴직연금이 의무화되는 추세지만, 여전히 많은 회사가 퇴직금 제도를 유지하고 있습니다.

✔ 후기

많은 근로자들이 퇴직금 규정을 몰라 손해를 본 경험이 있습니다.
“회사에서 퇴직금을 적게 주길래 계산해봤더니 수백만 원 차이 나서 노동청에 문의해 바로 해결했다.”
“알바여서 못 받을 줄 알았는데 1년 넘게 일해서 정당하게 지급받았다.”
이처럼 규정을 알고 있느냐에 따라 결과가 크게 달라집니다.

✔ 퇴직금 제대로 챙기는 방법

  • 퇴직 전 3개월 급여 명세서 꼭 보관
  • 평균임금 계산은 직접 확인
  • 지급 지연 시 지연이자 요구 가능
  • 지급 거부 시 노동청 접수
  • 중간정산은 사유가 제한적이므로 사전에 상담 필수

결론

퇴직금지급규정은 단순히 “퇴직하면 돈 받는다” 수준의 개념이 아니라, 1년 이상 근속 여부, 평균임금 계산, 지급 기한, 중간정산 조건 등 여러 요소가 정확히 이해되어야 하는 제도입니다. 특히 제대로 계산하면 적지 않은 금액이므로, 퇴직 전 미리 알아두는 것이 매우 중요합니다.

 

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